• Farklı teknoloji becerilerine sahip 6-10 mühendislik ekibinin doğrudan yöneticisi
• Takım hedeflerini belirlemek ve Performans Değerlendirmesi yapmak. Çalışanlarla düzenli performans geri bildirimi sağlamak ve kariyer planlaması yapmak. Optimal çalışan performansını teşvik etmek için gerektiğinde uygun düzeltici eylemleri almak.
• Ekibin ve bireylerin eğitim ihtiyaçlarını belirlemek. Personelin becerilerini geliştirmek ve kariyerlerini ilerletmelerine yardımcı olmak için Baş Mühendisler ve Teknik Liderlerle iş birliği yapmak
• Mühendisleri mentorluk ve koçluk yaparak desteklemek.
• Yeni yeteneklerin işe alımı (işe alma/işten çıkarma), işe alım ve eğitim süreçlerini yürütmek
• Bireylerin ve ekibin şirket politikaları, eğitim, uyum modülleri vb. ile uyumlu olmasını sağlamak.
  
  

• Müşterilerle ve geliştirme ekibiyle etkileşimleri desteklemek, gereksinimleri toplamak ve tanımlamak
• Yüksek kaliteli yazılım çözümlerinin, hizmetlerinin ve bu çözümler ve uygulamalar için destek sağlama konusunda sorumludur (örneğin, Yapı ve Çalıştır).
• Ekibin sürekli olarak yüksek kaliteli kod teslim etmesini sağlamak
• İş, operasyon, altyapı ve diğer önemli paydaş gruplarıyla güçlü ortaklıklar kurmak
• Ekibin eyleme geçirilebilir kararlara ulaşmasına yardımcı olmak için riskleri, sorunları ve diğer verileri analiz etmek. Tüm projelerde riskleri azaltmak için planlar oluşturmak ve yönetmek.
• Ekibin darboğazları ortadan kaldırmaya, sistem performansını iyileştirmeye ve güvenilirliği ile sürdürülebilirliği optimize etmeye odaklanmasını sağlamak
• Kaynak tahsisi ve önceliklerini etkili bir şekilde yönetmek.
• Ekipler arası iş birliğini sağlamak
• Ürün Sahipleri ve CJE'lerle iş birliği yaparak geri bildirimleri sahiplenmek ve planlamak, değişen önceliklere/gereksinimlere/hızlara uyum sağlamak.
• Bölüm yönetimi ve operasyon ekibi ile planlama, önceliklendirme ve kaynak tahsisi girişimleri üzerinde çalışmak
• İş sonuçlarını sürükleyen ekip, müşteri ve tedarikçi ilişkilerini sürdürmek ve yönetmek
• Ekibinizin başarıları, zorlukları ve önerilen çözümleri hakkında Bölge Liderine ve diğer departmanlara düzenli raporlar sağlamak.
  
  

• Bölüm Liderleri, Baş Mühendisler ve diğer Teknik Liderlerle çalışarak en iyi uygulamaların uygulanmasını ve takip edilmesini sağlamak.
• Uygun sürekli iyileştirme fırsatlarını belirlemek ve uygulamak
• Mühendislik araçlarımızı ve uygulamalarımızı iyileştirmek için yardımcı olmak
  
  

• Mükemmel Paydaş Yönetimi
• Bağımsız düşünme ve karar verme yeteneklerini gösterir
• İnovasyon, iletişim, etkileme yeteneği, stratejik düşünme ve planlama dahil ancak bunlarla sınırlı olmamak üzere güçlü yönetim ve liderlik becerilerine sahiptir.
• Güçlü kişilerarası, yazılı ve sözlü iletişim becerileri.
• Belirsizlik ve değişen iş öncelikleri ve yeni gereksinimlerle başa çıkabilme yeteneği
• Güçlü yenilik, etkileme, pazarlık becerileri ve stratejik çeviklik
• Profesyonel olgunluk ve sorumluluk. Bölüm Liderinin sorunların sahiplenmesi ve başkalarıyla birlikte çözüm bulması beklenmektedir.
• Bir ekibi, gereksinimlerin analizi, tasarım, geliştirme ve uygulama dahil olmak üzere teslimat döngüsünün tüm aşamalarında destekleme yeteneği.
• Sektör standardı en iyi uygulamalar, geliştirme yaşam döngüsü süreçleri ve metodolojileri hakkında derin bilgi. Agil metodolojiyi kullanma deneyimi bir artıdır.
• Kalite yönetimi konusunda kapsamlı bir anlayış.
• Karar verme ve süreç değişikliği için metriklerin kullanımında deneyim.
• Hızlı tempolu bir ortamda rekabet eden öncelikleri yönetme konusunda kanıtlanmış yetenek.
• Kendini motive eden, bağımsız çalışabilen ve hızlı tempolu, çoklu görev yapabilen, yüksek verimlilikte bir ortamda başarılı olabilen.
• Zamanında teslimatların sağlanması için pratik, kararlı bir çalışma yaklaşımı gereklidir; uygulamalı bir rol üstlenmeye istekli olmalıdır.
• Yüksek kaliteli kurumsal uygulamalar sunma konusunda kanıtlanmış deneyim ve uzmanlık.
  
  

Lütfen iş tanımına bakın.