Deskripsi pekerjaan dan kelayakan:

• Bertanggungjawab untuk menyelesaikan cabaran organisasi melalui penyelesaian berkaitan manusia dan menjadi sebahagian penting dalam pasukan kepimpinan pertengahan hingga senior di pasaran, kawasan yang ditugaskan dalam pasaran atau kawasan perusahaan
• Memahami setiap aspek perniagaan dan menjadi peneraju pemikiran dalam topik modal insan dan organisasi
• Bersekongkol dengan Rakan Perniagaan Sumber Manusia Senior (HRBP) yang ditugaskan, merancang dan melaksanakan strategi modal insan secara menyeluruh yang akan memacu perniagaan untuk mencapai matlamatnya.
• Memerlukan gabungan pemikiran strategik dan praktikal, penggunaan data untuk memandu kerja, keselesaan untuk mencabar konvensi dan, dalam beberapa kes, mempengaruhi pemimpin barisan dan pertengahan untuk menilai semula cara kerja dilakukan
• Bersekutu dengan sekumpulan pakar subjek dari pelbagai fungsi dalam pusat kecemerlangan HR dan HRBP(s) Senior yang ditugaskan untuk merancang dan melaksanakan strategi bagaimana perniagaan mengisi jawatan, menyambut, membangun, memotivasi, mengekalkan dan mengatur kerja.
• Melaksanakan program untuk menyokong pekerja, termasuk pampasan, pengurusan prestasi, reka bentuk organisasi, perancangan penggantian, kepelbagaian dan penglibatan, budaya organisasi, ganjaran dan pengiktirafan, serta pengurusan bakat.
• Menjadi pakar subjek dalam perancangan dan pelaksanaan berkaitan organisasi dan manusia
• Menyediakan data yang berwawasan untuk memandu pengambilan keputusan dan menawarkan penyelesaian proaktif, menyelesaikan masalah dan mencari punca masalah, tanpa mengira kerumitan
• Berunding dengan pengurus pertengahan dan barisan untuk mencipta pelan komprehensif berkaitan manusia untuk mempengaruhi kecekapan yang berkekalan dan mampan
• Mereka bentuk dan melaksanakan penyelesaian dengan cepat yang merangkumi pelbagai disiplin, termasuk yang melebihi penyelesaian modal insan dan organisasi
• Kemahiran analitikal dan penyelesaian masalah yang kukuh, keupayaan untuk menganalisis data, memahami trend, termasuk pembangunan dan pemantauan pelan tindakan EEO/AA untuk lokasi yang ditetapkan dan membangunkan cadangan untuk tindakan berdasarkan analisis
• Keupayaan untuk mempengaruhi melalui hubungan yang kuat, kepakaran dan data serta boleh mengurus pelbagai pihak berkepentingan
• Selesa melaksanakan kerja dengan tangan untuk menyelesaikan tugas
• Rasa pentingnya kerja berpasukan dan kerjasama.
• Kemahiran komunikasi yang tinggi dan keupayaan untuk menyampaikan perubahan besar dan kompleks.

• Memerlukan ijazah BA/BS
• 3 - 5 tahun pengalaman kerja yang relevan, termasuk pengalaman HR, pengalaman rakan perniagaan atau jeneral dengan data, analisis, trend dan laporan; atau sebarang gabungan pendidikan dan pengalaman yang dapat memberikan latar belakang setara
• Penunjukan HR adalah diutamakan (SHRM-CP atau SHRM-SCP).