Resumo da P

O Oficial de Aprendizado e Desenvolvimento está focado em aumentar o nível de habilidades e conhecimentos relevantes dentro da força de trabalho da organização por meio da oferta de treinamento e suporte ao aprendizado para funcionários e gerentes. Isso requer uma abordagem organizada, mas inovadora, para treinamento e desenvolvimento.

Funções Principais: Diagnóstico/Desenvolvimento Organizacional, Análise de Necessidades de Aprendizado, Design e Desenvolvimento de Aprendizagem, Entrega de Treinamento, Gestão de Processos, Gestão de Mudanças, Análise de Recursos Humanos, Gestão de Projetos.

Responsabilidades

Desenvolvimento de Aprendizado

• Desenvolve programas de aprendizado e desenvolvimento com base na direção de Recursos Humanos e no mandato do negócio, que geralmente é feito em parceria com a unidade de gestão de talentos.
• Revisa e atualiza programas existentes com base em novos objetivos de negócios e mudanças organizacionais.
• Implementa a execução correta dos programas dos parceiros de negócios de Recursos Humanos em suas contas.
• Recomenda melhorias nos programas existentes com base na análise do feedback consolidado dos programas de aprendizado e desenvolvimento e na revisão da gestão de talentos.
• Desenvolve conteúdo de módulos de programas e identifica o meio de treinamento apropriado para alcançar um aprendizado eficiente e eficaz para o usuário final.

Gestão de Fornecedores e Faculdades

• Orientar o processo de seleção de fornecedores de treinamento realizando uma análise comparativa entre os possíveis fornecedores e dando a melhor recomendação.

Outros

• Realiza outras funções, tarefas ou atribuições relacionadas à sua especialização para desenvolver a si mesmo e/ou compartilhar sua expertise para apoiar o mandato da divisão/departamento ou os objetivos da organização.

Qualificações para o Trabalho

• O candidato deve ter um Diploma de Bacharel em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou cursos relacionados.
• Pelo menos 3-4 anos de experiência em tempo integral em Recursos Humanos com experiência em design e entrega de currículo, bem como experiência em trabalhar com múltiplos grupos de clientes e/ou geografias.
• Excelentes habilidades de gestão de projetos e planejamento.
• Excelentes habilidades de comunicação (escrita e verbal).
• Especialização em currículo de aprendizado, design instrucional e avaliação de intervenções de aprendizado.
• Fortes habilidades de facilitação e apresentação.
• Proficiência em design e avaliação de programas.
• Proficiência em uma variedade de plataformas de treinamento digital e métodos multimídia.
• Deve estar disposto a trabalhar em Ortigas, Pasig (Configuração de Trabalho Híbrido).

Por favor, consulte a descrição do trabalho.